海汽集团打破“委任制”模式率先推行职业经理人制度改革

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6月14日下午,海汽集团举行了职业经理人任命仪式。 记者麦士笑拍摄Nanhai.com客户海口6月15日消息(记者周靖波、记者Nanhai.com麦士笑)6月14日下午,海汽集团举行职业经理人任命仪式。 海汽集团董事长兼党委书记姜洪涛代表公司董事会与新任命的职业经理刘海荣团队签订了聘用合同和绩效合同,合同期限为三年。

省政府国有资产监督管理委员会主任、党委书记倪健出席了签字仪式。 倪健强调,海汽集团作为海南国有企业实施职业经理人制度的第一个试点单位,系统解决了董事会与经理人之间的“纸上谈兵”问题,实现了职业经理人的契约化、市场化和职业化,有效地刺激了发展势头。

倪健还对海汽集团职业经理人团队提出了三项要求:一是提升岗位,探索建立“权责明确、奖惩分明、特色突出、流程有序”的职业经理人管理模式;二是认真履行职责,推进职业经理人制度的实施。 第三是加快进展,积极探索和形成可复制和可复制的经验。 以“改革”一词为先导,改革应以企业发展和企业效益为重点,大力推进企业改革,继续以“搞活”为先,加快职业经理人制度改革,形成可复制、可复制的经验,激发企业管理创新活力,探索国有企业改革的有效途径。

海汽集团董事长姜洪涛表示,他将进一步组织和完善公司治理,进一步明确各方的权利和责任,全力支持职业经理人正确履行职责,为职业经理人创业创造良好环境。 同时,我也希望新任命的职业经理人能够尽快适应自己的角色,勇于承担重担,大胆创新,规范运作,实现绩效上的新突破,全面完成任期目标和任务。 新任职业经理人

刘海荣在讲话中表示,未来海汽将紧紧围绕“双核三育”的发展战略,重点是加强主营业务,重点是拓展和培育新业务,以“三天一天,不管去掉多少层皮”为动力推进公司改革发展,努力开拓道路客运服务新形式。

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编辑:邓丽

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